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En patenariat avec Loreal, Pluribus Europe partage et transmet sa passion pour la Diversité et l'Inclusion avec ses associés internationaux en Israël, Turquie, Hongrie et Tchèque République.

Dans le cadre du déroulement des ateliers de la Diversité, Pluribus Europe a été sélectionné comme partenaire de référence.

Un atelier pilote a eu lieu à Prague pour des employés Loreal de Hongrie et République Tchèque le 12 juillet suivi d'une journée de perfectionnement sur le programme pour les associés Pluribus Europe en charge du déroulement dans les pays représentés.

Isabelle Pujol (Pluribus Europe)

Burcu Yalman et Virag Dezso, Pluribus Europe associés en Turquie et Hongrie.

Tomas Hancil et Doris Mor, Pluribus Europe associés en République Tchèque et Israel.

Dans le cadre de l'action centrée sur la diversité menée par L'Oréal et initiée en 2006, Pluribus Europe a été aussi choisi pour le déploiement  de « l'atelier des diversités » pour les affiliés en Europe et dans le monde.

Le programme esprit d’inclusion est déployé chez SODEXO France par Pluribus Europe pour l’année 2011.

Des ateliers de travail sont aussi animés pour ce programme par Pluribus Europe pour Sodexo en Finlande, UK, Espagne, Italie, Suède, et très bientôt dans d’autres pays en Europe.

Dans le cadre de son action centrée sur la diversité initiée en 2006, Pluribus Europe est actif dans le déploiement  de « l’atelier des diversités » pour l’ensemble des collaborateurs L’Oréal en France.

Isabelle a été invitée par l'association des femmes d'affaires de soins de santé (HBA) à parler à un de leurs événements de gestion de réseau commandités par Pfizer. Elle a eu lieu à Paris le 29 juin. Les participants de diverses organisations de santé ont apprécié la présentation se concentrant sur la management authentique et inclusif.

Dans le cadre des « formations de formateurs » que Pluribus a effectué pour Sodexo UK & Ireland, la société Sodexo a demandé à Pluribus Europe d’organiser un atelier d’échange pour les 38 formateurs qui avaient déjà suivi le premier cycle de  séminaires de formation pour le programme Spirit of Incusion à Sodexo.

Les objectifs de cette journée étaient de partager les bonnes pratiques, d’échanger les expériences du terrain et de célébrer le fait que plus de 1500 personnes chez Sodexo UK & Ireland ont déjà suivi le séminaire « Spirit of incusion ».
A cette occasion, Isabelle Pujol a mis en place une journée de séminaire basée sur l’Open Space technologie.

L'Open Space Technology a été popularisé  par Harrison Owen aux États-Unis autour de 1985 et depuis ce phénomène s'est répandu dans le monde entier.

Open Space (le mot anglais pour « espace ouvert »), ou Open Space Technology, ou Forum Ouvert est une méthode pour structurer des conversations et des conférences. Grâce à cette méthode, des groupes de 8 à 2 000 participants peuvent s'assembler. La caractéristique de la méthode est l'ouverture mise à la fois sur le contenu mais aussi sur la forme. Les utilisateurs créent  leurs agendas et  présentations et forment des groupes de travail pour chaque thème abordé dans lesquels des projets vont être élaborés. Les résultats sont mis en commun à la fin.

Cette journée a permis aux participants de se retrouver et surtout d’échanger librement et concrètement sur leur expérience de formation en abordant des thèmes qu’ils ont choisis et développés le jour même.
Cette journée a remporté un franc succès et chacun a pu repartir avec une conviction renforcée de l’importance de son rôle pour les prochaines sessions de formation à animer.

La journée a été animée par Isabelle Pujol, directrice de Pluribus-Europe et Alain de Bruyne, Pluribus Europe Associate, en concertation avec Sharon Kyle, Directrice Diversité & Engagement à Sodexo UK & Irelande et Satu Chauvin Sodexo Diversity Manager.

L'atelier GenderSpeak a été présenté par Isabelle Pujol à plus de 100 participants d'horizons variés (secteur public et privé) dans le cadre du JUMP Forum à Bruxelles.

Merci à Jump forum pour l'excellente organisation de cette manifestation !

http://www.forumjump.eu

Plus de 30 fonctionnaires, hommes et femmes, ont assisté à l'atelier GenderSpeak lors de la 100ème journée internationale de la femme, le 8 mars dernier.
Cette journée était célébrée par le Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale de l'Egalité des Chances.

A cette occasion, le Secrétaire d'Etat B. De Lille était présent ainsi que Télé-Bruxelles qui a été chargée de la réalisation d'un spot sur la diversité en collaboration avec le cabinet de Monsieur De Lille et du ministère.

L'atelier a pour vocation de faire évoluer ensemble les mentalités en déclinant les différents tons et nuances de la diversité et de l'égalité entre femmes et hommes tout en passant un agréable moment.

Isabelle Pujol, Directrice Pluribus Europe, et Alain de Bruyne ont co-animé le programme.

Isabelle Pujol et Alain De Bruyne

Jeanine Prime
Corinne A. Moss-Racusin
Heather Foust-Cummings

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> Ann Howard, Ph.D. > Richard S. Wellins, Ph.D.

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Publié sur femmes-emploi.fr et Challenges.fr

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Mike Johnson, Senior Vice President of Lubricants, introduced the Castrol Connections’ ‘GenderSpeak’ workshops on 22 July in Pangbourne and Swindon. Castrol Connections is a programme designed to build diversity and inclusion capabilities, and GenderSpeak is the first of three workshops that Castrol Connections is rolling out over the next twelve months that focus on different aspects of understanding and celebrating differences. Isabelle Pujol ran the 2 GenderSpeak teaser sessions to build awareness about gender differences in a light-hearted and humorous way. Nearly 200 participants came along and started to explore gender cultural differences.

On June 4th, the European PWN London will welcome Isabelle Pujol, Director of Pluribus Europe for a TASTER of the interactive, one-day workshop, GenderSpeak. This workshop, developed from the findings of Dr. Pat Heim, aims to help us to understand why men and women behave differently and what effect those differences have on our personal and professional relationships. The goal is not to change the individuals but rather to help them understand and value each other’s culture in order to become more successful both professionally and personally.

As this is a dynamic workshop dealing with the different communication styles between men and women, each attendee must bring along a delegate of the opposite gender (a bloke!)

www.bfmtoday.be

Jean-Michel Monnot
Directeur de la Diversité Europe du groupe Sodexo
par Emmanuelle Gagliardi (L on Top, Le succès au féminin)

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Michel Ferrary, est le fondateur et le directeur de l’Observatoire de la féminisation des entreprises, diplômé du Doctorat HEC et d’un Master de l’IEP de Paris, il est actuellement Professeur de gestion des ressources humaines au Ceram Business School (Ecole Supérieure de Commerce à Nice-Sophia Antipolis)

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Parité hommes femmes:
mieux se comprendre pour mieux travailler ensemble

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Adrienne Axler, CEO de Sodexo, parle de son parcours international, varié, mais sans plan de carrière prédéfini ainsi que du besoin de se former tout au long de sa vie.

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« Dans les médias, les femmes sont invisibles »
Propos recueillis par Florence Deguen | 25.09.2008, 07h00

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Confirmed speakers...
Isabelle Pujol, Founder, Pluribus Europe...

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"We can talk it over " By Isabelle Pujol Heim Group director in Europe

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The newsletter

Tirons Parti de nos différences - Isabelle Pujol - Pluribus Europe

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Agrowing topic in Europe
by Isabelle Pujol

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Les Trophées de la Diversité ont été remis par Renaud Dutreil.
Le groupe British Petroleum ne fait pas partie des lauréats, mais prône depuis cinq ans la différence. Reportage à Cergy-Pontoise. Itw de K. Nyviadzi, responsable de station-service à St-Germain les Corbeil.
Itw de P. Haas, PDG de BP France. Itw de C. Rieffel, directrice du réseau de stations-services, de Isabelle Pujol, directrice de la diversité et de l'intégration.

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European Leaders in Diversity Go Public

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