"Le seul véritable voyage, le seul bain de Jouvence, ce ne serait pas d'aller vers de nouveaux paysages, mais d'avoir d'autres yeux, de voir l'univers avec les yeux d'un autre, de cent autres, de voir les cent univers que chacun d'eux voit, que chacun d'eux est".
Marcel Proust
Exemples de projets où Pluribus Europe peut vous aider :
Politique diversité et inclusion
Répondre à vos besoins spécifiques pour vous aider à développer votre vision, identifier vos priorités et contribuer à la mise en place de vos actions avec toute l’infrastructure appropriée y compris des indicateurs de progrès adéquats qui assurent un suivi rigoureux des avancées.
Etats des lieux
Établir une photographie de vos thématiques diversité et inclusion : approches qualitatives et quantitatives pour identifier les problématiques au niveau individuel, de l’équipe et/ou de l’organisation et analyses des besoins.
Business case
Identifier les éléments convaincants qui encourageront vos comités de direction à développer et mettre en œuvre une politique diversité et inclusion avec un réel impact sur la stratégie globale de l’entreprise et sa performance financière et humaine.
Stratégie de communication interne et externe
Dynamiser la création de votre plan stratégique de communication lié à la diversité et l’inclusion pour mieux communiquer l’enjeu économique, commercial, éthique et moral de la diversité et de l’inclusion au sein de votre entreprise et faire évoluer les mentalités et les comportements de vos équipes dirigeantes et collaborateurs.
Bonnes pratiques
Mettre en relation et partage de bonnes pratiques avec d’autres entreprises « best in class » en France et à l’étranger qui ont su tirer parti de leurs différences et ont mis en place des politiques diversité et inclusion innovantes. Possibilité de benchmarking.
Fusions et acquisitions
Utiliser les valeurs de la diversité et de l’inclusion pour réussir vos fusions et acquisitions, dans le respect des différences des culture d’entreprises.
Conduite de changement
Vous accompagner dans l’exploration des différentes phases de changement et développer votre vision en mobilisant vos équipes à tous niveaux
Animation et organisation de conférences
Développer tous les aspects de l’organisation d’une conférence sur le thème de la diversité et de l’inclusion (ou sur une des dimensions comme par l’exemple le genre) :
- Mobiliser les équipes dirigeantes
- Identifier les intervenants
- Créer un programme stimulant qui mobilise les collaborateurs de tous niveaux en utilisant différents outils pédagogiques (Open Space Technology, Insights Discovery, Appreciative Enquiry, Dialogue, Forum Theater, Story Telling)
- Recueillir les messages-clés des participants sur les thèmes abordés
- Construire un socle commun dans la compréhension du thème
- Partager les éléments quantitatifs ou qualitatifs significatifs sur les thèmes abordés
- Sensibiliser aux défis et aux opportunités liés à la diversité et l’inclusion
Réseau d’employés
Assurer la création d’un réseau d’employés (par exemple un réseau de femmes) qui contribue pleinement à la politique diversité et inclusion :
- Engager les équipes dirigeantes
- Développer le cadre de référence (structure, priorités, indicateurs de success etc.)
- Lancement et communication du réseau
- Animation des réunions du réseau
Team building
Construire des modules appropriés aux besoins, utilisant toutes sortes de méthodologies pour encourage la cohésion et l’esprit d’équipe, dans le respect des différences.
Conférencier
Intervenir lors de vos conférences et partager notre expertise et passion au travers de messages et témoignages forts.
