Juste un mail pour vous remercier pour ce séminaire et pour vous dire que j’ai beaucoup apprécié Isabelle Pujol. Elle est une intervenante passionnée et, grâce à cela, elle a réussi à captiver notre attention pendant toute la journée.

 Lars Seifert - International PR Manager – Make-up & Fragrances

 Isabelle a animé une session sur GenderSpeak qui était interactive et instructive, et a même réussi à obtenir la participation des «sceptiques» dans la salle. Nous avons été très satisfaits de la session et avons reçu des commentaires très positifs des participants. J'en ai personnellement beaucoup bénéficié car j’ai pu mieux comprendre et finalement réaliser plus clairement d’où pouvaient provenir certains des conflits avec mon patron mâle et comment les résoudre efficacement.

 Lia Barbopoulou, London Business School, Women in Business Club.

"J'ai trouvé la séance très instructive qui m'a permlis de réaliser qu’il ya des différences notoires entre les sexes. Je/nous devrions du reste les considérer comme partie intégrante du contexte de l'entreprise comme nous le faisons avec les différences culturelles.
Par la compréhension du fait évidents que les deux genres sont «câblés» différemment, je peux assouplir  mon style de leadership selon les différentes situation, comme celle de ‘se concentrer sur l'objectif’ par rapport à ‘l’évolution des relations' afin d'atteindre nos objectifs commerciaux et à tirer le meilleur parti de mon équipe."

Une participante à la session.

 Le défi pour nous était de partager une vision de la mission santé sécurité au sein d'une équipe "virtuelle" car éclatée dans toute la France.

Isabelle a fait émergé cette vision bien réelle au sein de notre équipe fortifiée 

Véronique Esvan, Directrice Santé Sécurité - CEMEX France

 Avec Pluribus, nous avons travaillé en mode projet pour concevoir, tester et mettre en œuvre notre atelier de sensibilisation L’Esprit d’Inclusion.
Isabelle Pujol nous a apporté son expérience opérationnelle, mais aussi sa compréhension des enjeux de la diversité et sa sensibilité à notre univers. Elle a su faire des propositions adaptées à notre culture, à nos contraintes et à nos ambitions, ce qui nous a permis de mettre en place un vrai partenariat. 

Isabelle Pujol, directrice de Pluribus Europe, aux côtés de Jean-Michel Monnot, Directeur Diversité Europe, activement présent lors de la présentation du programme Sodexo "l’Esprit d’Inclusion" à leurs directeurs européens Hr & formation le 14/10/2008 à Issy les Moulineaux.

Satu Chauvin, un membre actif et indispensable de l'équipe Sodexo pour la bonne coordination du travail avec Pluribus Europe.

SODEXO FINLANDE - Satu Chauvin, Isabelle Pujol et Satu Kreula, Pluribus Associée pour la Finlande.

 Ce fut un plaisir de collaborer avec Isabelle Pujol : son expertise, son écoute et son pragmatisme en font une interlocutrice de choix sur toutes ces thématiques. 

 En septembre 2006 BP France et Vitogaz ont créé la société FRANGAZ, un nouvel acteur sur le marché français du gaz en bouteilles. Au delà de la mise en commun de l'expérience d'emplissage de BP France et du savoir faire logistique de Vitogaz, il était nécessaire de faire fusionner les cultures pour créer un nouvel esprit d'entreprise.
Frangaz s'est fait aider pour cela par Pluribus Europe qui a aidé à organiser "les journées Frangaz": Deux jours durant lesquels 35 collaborateurs ont fait connaissance, échangé leurs expériences et défini ensemble le nouvel "esprit Frangaz".
Pluribus Europe a défini la structure des journées, un sondage préparatoire, le programme des évènements, les exercices de groupe ainsi que revu le contenu et le ton des présentations individuelles, tout cela avec un souci persistant de répondre à nos besoins spécifiques.
Ces "deux journées" ont été un franc succès, le sondage en fin de programme rapportant des scores positifs et plus notamment sur "confiance dans le futur de Frangaz" et "acceptation de différentes perspectives et opinion".